نقاط قوت و ضعف

محتوا

• نمونه هایی از نقاط قوت و ضعف

نقاط قوت و ضعف یک شخص مجموعه ای از خواص، نقاط قوت ، توانایی ها و صفات مثبت ، از یک طرف ، و همچنین کاستی ها ، نقص ها ، معلولیت ها و صفات منفی آنها ، از سوی دیگر. مقیاس جهانی برای اندازه گیری نقاط قوت و ضعف وجود ندارد ، اما این تمایز از نیازهای خاص یک موقعیت یا زمینه پیروی می کند.

بنابراین ، آنچه در یک موقعیت ممکن است نقص باشد یا چیزی ناسازگار باشد ، در موقعیت دیگر می تواند فضیلت یا مثالی در نظر گرفته شود. همه اینها به چارچوب مرجع بستگی دارد برای آن استخدام شده است.

به عنوان مثال ، در زبان شرکتی ، این نام برای استفاده از مزایا و معایب کارگر یا کارمند با توجه به نقاط قوت آن جنبه هایی که به آنچه انتظار می رود کمک می کنند یا حتی بیش از حد انتظار هستند و نقاط ضعف به کمتر از حد انتظار.

به طور کلی ، نقاط قوت باعث برجسته شدن مثبت شخص می شود ، در حالی که نقاط ضعف نتیجه عکس می دهد.

این می تواند به شما خدمت کند:

• کیفیت و نقص
  

نمونه هایی از نقاط قوت و ضعف

• صداقت (قدرت) و عدم صداقت (ضعف). با توجه به اینکه اعتماد یک حسن اجتماعی مشترک در زمینه های مختلف تلاش بشر است ، افراد مستعد دروغ یا اظهارنظر غلط معمولاً در شرایط عادی منفی تلقی می شوند ، زیرا اعتمادی را که می توان به آنها داشت به خطر می اندازند.
• صبر (قدرت) و عجله (ضعف). در بسیاری از قلمروهای انسانی انتظار ، دقت و لجاجت ضروری خواهد بود و کسانی که به راحتی ترک می کنند کمتر تلقی می شوند. این یکی از متداول ترین آموزه های مراقبه ذن است.
• تعهد (قدرت) و خودخواهی (ضعف). این ویژگی ها هنگام کار تیمی یا شکل گیری انواع مختلف جامعه از یک تیم فوتبال گرفته تا یک رابطه عاشقانه ضروری است. تعهد به معنای توانایی قرار دادن منافع مشترک در مقابل فرد است ، در حالی که خودخواهی برعکس آن را نشان می دهد.
• شجاعت (قدرت) و نامردی (ضعف). شجاعت به عنوان فقدان ترس (که بیشتر به ساده لوحی نشان می دهد) درک نمی شود ، بلکه توانایی مقابله با آنها است و هنوز هم آنچه مورد نظر است را انجام می دهد. از طرف دیگر نامردی به معنای عدم امکان مواجهه با موقعیت های پرخطر یا استرس زا است ، ترجیح می دهد پرواز یا استعفا زودهنگام باشد.
• مسئولیت (قدرت) و عدم مسئولیت (ضعف). به طور کلی یک فرد مسئول کسی است که عواقب اعمال آنها را متحمل می شود و اجازه نمی دهد دیگران آنها را برای خود تحمل کنند. از طرف دیگر ، یک فرد غیرمسئول قادر است به یک فرد بی گناه مجازات دهد تا بتواند رفاه حال او را حفظ کند.
• دقت (قدرت) و تأخیر (ضعف). توانایی ارزش گذاری در وقت دیگران ، در برخی از تنظیمات بین فردی یا کاری قدرت بسیار ارزشمندی است. یک فرد بی وقت ممکن است فاقد ابزارهایی برای مدیریت وقت خود باشد ، ممکن است تنبل یا بی نظم باشد ، در حالی که یک فرد وقت شناس ، از همان ابتدا ، برعکس آن قول می دهد.
• سازمان (قدرت) و بی نظمی (ضعف). به ویژه در سیستم های مختلف کاری یا ساخت جمعی ، ظرفیت سازمان شخصی و حتی سازمان جمعی یک نقطه قوت است ، زیرا ظرفیت های اداری بسیار ضروری را در یک سیستم بسته ترسیم می کند. از طرف دیگر ، بهم ریختگی معمولاً خلاقیت بیشتری دارد اما در عین حال غیرقابل کنترل است و بسیار کمتر قابل پیش بینی است.
• خلاقیت (قدرت) و تفکر ساده (ضعف). خلاقیت یک هدیه خودجوش و طبیعی انسان است که به او اجازه می دهد تا از طریق روشهای بدیع و غیرمنتظره به موقعیتهای مختلف نیاز یا چالش نزدیک شود. دوز خوبی از خلاقیت می تواند فشار قطعی به جلو باشد ، در حالی که یک فرد تخت فکر (تخت) باید اشکال و مسیرهایی را که قبلاً توسط دیگران ردیابی شده است ، دنبال کند.
• فعالیت (قدرت) و بی علاقگی (ضعف). این در مورد ظرفیت کارآفرینی یک شخص ، مدیریت انرژی مستقل و تمایل به انجام کارها است: چیزی اساسی برای پذیرش چالش های جدید و رشد. برعکس ، بی علاقگی به بی حسی و محافظه کاری گرایش دارد.
• اعتماد به نفس (قدرت) و شک (ضعف). اعتماد به نفس و عزم راسخ ، به عنوان نگرش رهبری و پیشتاز ، به ضرر تردید پاداش می گیرد ، زیرا می تواند فلج کننده باشد. با این حال ، در برخی از زمینه ها ، مانند روشنفکر ، شک می تواند نقطه قوت بزرگی در مسیر تعالی باشد.
• کاریزما (قدرت) و ضددردی (ضعف). کاریزما که از نظر یک رهبر اساسی است ، توانایی گسترش اشتیاق به اطرافیان و افزودن آنها به اهداف شخص را فرض می کند. از طرف دیگر ، آنتی پاتی برعکس ایجاد می کند. یک فرد کاریزماتیک از همان لحظه ابتدایی به نفع خود لذت می برد ، زیرا از همان ابتدا "سقوط" می کند.
• غلظت (قدرت) و پراکندگی (ضعف). در زمینه تولید ، غلظت معمولاً پاداش می گیرد زیرا نتایج فوری بیشتری نسبت به پراکندگی دارد ، که می تواند در شرایط همزمانی شدید فرایندها مفید باشد ، اما معمولاً انجام وظایف را به حداقل می رساند.
• فروتنی (قدرت) و غرور (ضعف). این ارزیابی ریشه در تخیلات مختلف اخلاقی و حتی مذهبی دارد. غرور ، به عنوان بازتابی از ضعف های درونی و ناامنی ها ، مکانیسم دفاعی است که ابتدا به دیگری که از نظر او ترسیده است حمله می کند. از طرف دیگر فروتنی به نوعی اعتماد به نفس درونی اشاره دارد.
• احترام (قدرت) و سو abuse استفاده (ضعف). آگاهی از اشکال و ملاحظات در برخورد با دیگران نه تنها از همان ابتدا رفتار مشابهی را با فرد ایجاد می کند ، بلکه پیوند اعتماد و همدلی را ایجاد می کند که از طرف دیگر ، سو abuse استفاده و اضطرار آن را از بین می برد.
• همدلی (قدرت) و بی تفاوتی (ضعف). یک ارزش بزرگ مسیحی ، همدلی توانایی رنج بردن با دیگری و نشان دادن دلسوزی در شرایط ضعف دیگران را فرض می کند. برعکس ، بی تفاوتی می تواند یکی از انواع بی رحمی یا خودخواهی باشد ، زیرا برای رفاه خود بسیار بالاتر از دیگران ارزش قائل است.

این می تواند به شما خدمت کند:

• نمونه هایی از فضایل و نقایص
• نمونه هایی از ارزش ها