نامیده میشود برنامه درسی, رزومه (CV) یا همچنین رزومه به یک نوع سندی حرفه ای که در آن یک کارفرما یا پیمانکار بالقوه با اطلاعات کامل و دقیق در مورد تاریخچه زندگی یک شخص ارائه می شود، مانند اینکه او کیست ، چه چیزهایی را مطالعه کرده است ، در کجا کار کرده و برای چه مدت ، چه استعدادهایی دارد ، چگونه با او تماس گرفته و بسیاری دیگر از اطلاعات مرتبط با آنها در نظر گرفته شده است.
از آنجا که مهارت ها و استعدادها جایگاه برجسته ای در میان این اطلاعات دارند توصیف استعدادهای شخصی که با استخدام متقاضی بدست می آید را به کارفرمای احتمالی ارائه دهید. به همین دلیل است که در یک خلاصه برنامه درسی خوب باید بر مواردی که وجود دارد تأکید شود و برای این منظور راحت ترین جنبه های شخصیتی شخص برجسته می شود.
بنابراین ، مهارت های رهبری می تواند یک هدیه مطلوب باشد ، اما اغلب در CV مراجعه به آنها دشوار است. در مقابل ، جزئیات دیگر مهارت ها ممکن است آسان تر باشد ، اما هنگام درخواست یک کار راحت تر نیست. همه چیز تا حدود زیادی به روشی بستگی دارد که می دانیم چگونه آنها را ارائه دهیم.
این می تواند به شما خدمت کند:
- نمونه هایی از استعدادها
- نمونه هایی از اهداف و اهداف شخصی
مهارت ها و استعدادهایی که بیشترین خواسته شرکت ها را دارند
به طور کلی ، ما می توانیم معیارهای تجاری را برای جستجوی پرسنل براساس این محورهای رفتاری سازمان دهیم:
- مسئوليت. این همیشه یک ارزش مطلوب است ، اما یک مهارت شامل مهارت های دیگر مانند توانایی تصمیم گیری ، رهبری ، احترام یا استعداد کار تیمی ، حتی همدلی است. این در مورد این است که چقدر می دانیم چگونه با دیگران و نیازهای آنها کنار بیاییم.
- بهره وری. یک ارزش تجاری عالی دیگر ، که به ما نشان می دهد در مقابل متغیرهای مختلفی که ممکن است بوجود آیند ، چقدر می توانیم کار خود را انجام دهیم: کار تحت فشار ، تعهد نهادی ، ظرفیت رشد ، استقلال ، ابتکار عمل.
- هدف - آرزو. برخلاف آنچه به نظر می رسد ، جاه طلبی چیزی منفی نیست ، و لزوماً به عطش بیش از حد قدرت یا کالا مرتبط نیست ، و هیچ ارتباطی با آن ندارد. جاه طلبی ، به زبان ساده ، میل شخصی برای موفقیت است ، یعنی آرزویی که باید برای بهبود خود ، رشد ، دستیابی به اهداف و حفظ تقاضای مداوم از خود داشته باشیم. البته تهیه رزومه "من بلند پروازانه" نیست ، زیرا این اصطلاحات فرهنگی و مذهبی معنایی سنگین دارد.
- همزمانی. ما با این نام به توانایی همراه بودن با زمان اشاره می کنیم. جهان منتظر هیچ کس نیست و انقلاب فناوری بسیار پیشرفت می کند ، بنابراین کارگری که با گرایش ها ، زبان ها و فن آوری های اخیر آشنا باشد ، همیشه مهارت برنده شدن را خواهد داشت.
هنگام نوشتن مهارت ها و استعدادهایی که در رزومه خود مناسب می دانیم ، یادآوری این چهار راهنما برای دانستن نحوه انتخاب و دانستن نحوه نوشتن ، راحت خواهد بود. در اینجا چند مثال برای شفاف سازی بیشتر آن آورده شده است.
- همچنین مشاهده کنید: علایق و سرگرمی هایی که توصیه می کنیم آنها را در CV بگنجانید
بهترین مهارت ها و استعدادها برای برنامه درسی
- رهبری. تسلط به ادغام و هماهنگی تیم های کاری چند رشته ای. تمایل به تصمیم گیری موثر در مشاوره و ارتباط با گروه.
- مدیریت گروه. مهارت سخنرانی در جمع و توضیح رسمی دلایل. تمایل خوبی برای ارتباطات نهادی و مدیریت مخاطب.
- ظرفیت تجزیه و تحلیل. تسلط در مدیریت اطلاعات پیچیده و تجزیه و تحلیل سناریو ، و همچنین به دست آوردن نتیجه گیری و پیش بینی نیازهای آینده.
- مذاکره. تمایل خوبی برای مذاکره و میانجیگری در سناریوهای درگیری و فشار. اقناع
- توانایی کار تحت فشار. پاسخ های رضایت بخش در زمان آزمایش و بسته شدن شرایط ، و همچنین در دست زدن مهلت و بداهه پردازی ها
- کار گروهی. روابط خوب بین فردی ، همدلی و کانال دهی مولد موقعیت های استرس زا. ادغام خوب در گروه و توانایی در مخلوط کردن.
- حاشیه های بالای مسئولیت. تمایل به کارکنان معتمد و استانداردهای بالای تعهدات نهادی در داخل و خارج از دفتر.
- نوآوری و فناوری های جدید. به روز در مورد روند بازار ارتباطات از راه دور و فرهنگ 2.0 و همچنین مهارت در مدیریت سیستم عامل های دیجیتال اجتماعی و فن آوری های جدید.
- حل مسئله. توانایی تفکر مستقل و خلاق ، بیرون از جعبه فکر کنید و راحتی در تغییرات مکرر دیدگاه. سازگاری و تطبیق پذیری شغلی بالا.
- استعداد ارتباطی. تسلط عالی بر زبان گفتاری و نوشتاری و همچنین تنظیمات رسمی و غیررسمی برای انتقال م effectiveثر اطلاعات. نوشتن و املای بی عیب و نقص. اذعان.
- ظرفیت برای جزئیات. مدیریت سناریوهای پیچیده و اطلاعات دقیق ، مهارتهای مشاهده و سنتز خوب.
- حضور خوب. ظرافت و تزئین ، پروتکل عالی و مدیریت روابط اجتماعی.
- قرائت تحلیلی. ظرفیت تفسیر پیشرفته و فرمول بندی ایده های پیچیده ، دست زدن به متون تفسیری و مطالبه گر. فرهنگ عمومی گسترده.
- می خواهد رشد کند. سهولت یادگیری و تطبیق پذیری ، آمادگی برای سناریوهای چالش برانگیز و خارج شدن از منطقه راحتی.
- ظرفیت سازمانی. مدیریت خوب اطلاعات چندگانگی و واگرا و همچنین دستور کارها ، نمودارهای سازمانی و نمودارهای جریان. تحمل بالا در برابر ناامیدی و استرس.
- دست زدن به ابزارهای دیجیتال. راحتی با محیط های مجازی ، دفاتر از راه دور و ارتباطات از راه دور. حضور در شبکه های اجتماعی و تسلط بر اصطلاحات تخصصی.
- استعداد برای زبانها. توانایی خوب در به دست آوردن زبانهای مدرن ، دستور منظره و پروتکل.
- انعطاف پذیری. تسلط در اداره موقعیت های نامنظم و توانایی تفکر مستقل. راحتی با موقعیت های بداهه و محیط های ناپایدار.
- اختیار. مسئولیت ، صداقت ، مدیریت اطلاعات حساس. پرسنل مورد اعتماد.
- توانایی تفکر انتزاعی. درک خوبی از منطق ، سناریوهای فرضی و مدل های داده های متعدد یا اطلاعات پیچیده.
- همچنین مشاهده کنید: نمونه هایی از اهداف برای گنجاندن در برنامه درسی
