تبعیض در حوزه کار این تمایزی است که در درمان بین افرادی که شغل یکسانی دارند با توجه به معیارهای ایجاد شده توسط نژاد ، رنگ پوست ، مذهب ، جنس ، عقاید سیاسی یا هر معیار کاملاً غیرمرتبط با خود کار انجام می شود. یکسان.
تبعیض شغلی این برخلاف برخورد عادلانه و منصفانه در محل کار است، که برای دستیابی به یک همزیستی خوب ضروری است که به همه امکان می دهد کار را مکانی غیر از شکنجه یا شرم آور بدانند ، اما وجود این تبعیض ها نیز برای دستیابی به حداکثر بهره وری از کشور ضروری است. کارگر: تمام مطالعات در این اواخر اتفاق نظر دارند که سرخوردگی و عدم تمایل کاملاً برعکس است.
تبعیض در محل کار را می توان با توجه به شرایط سلسله مراتبی شخص دریافت کننده و تولیدکننده آن طبقه بندی کرد. این اتفاق می افتد که اگرچه همه آنها مذموم است ، اما قسمت هایی از تبعیض که در یک پیوند سلسله مراتبی اتفاق می افتد و مواردی که از پایین ترین تا بالاترین پیوندها رخ می دهد ، صرفاً قسمت هایی از تبعیض است. وقتی تبعیض از لایه های بالاتر به طبقات پایین می آید ، این رویداد با نمایش قدرت اشتباه گرفته می شود که به نوبه خود به ناتوانی معمول کارگر در تغییر شغل تبدیل می شود ، به همین دلیل اثر مضر دو برابر دارد.
بدون شک ، یکی از گسترده ترین موارد تبعیض شغلی در جهان ، موارد تبعیض آمیز است مشارکت کم زنان در مشاغل. نه تنها به دلیل تعداد زیاد آنها شرکتهایی که حتی تصور استخدام زنان برای پستهای سلسله مراتبی را ندارند، اما زیرا در جهان تمایل زیادی به تأسیس یک بزرگ وجود دارد فاصله دستمزد بین زن و مردبسته به منطقه جهان ، این اختلافات می تواند بین 10٪ تا 30 یا 40٪ کمتر از حقوق مردان در همان فعالیت باشد. بسیاری از شرکت ها استدلال می کنند که این تفاوت با نیاز به تأمین هزینه های اضافی که زنان طبق قانون دارند ، مانند روزهای بارداری ، توضیح داده شده است: به همین دلیل است که برای دستیابی به مسئولیت های مساوی بیشتر لازم است بیشتر قوانین را تنظیم کنید تعداد مناطق ممکن
دولتها تمرکز زیادی دارند که نگرانی خود را برای از بین بردن انواع تبعیضهای شغلی تأکید می کنند. به عنوان مثال ، از نیمه دوم قرن 20 ایالات متحده بخشی از تعداد زیادی معاهدات برای این منظور بود: قانون حقوق مدنی ، قانون حقوق برابر ، قانون علیه تبعیض شغلی به دلیل سن ، قانون آمریکایی های دارای معلولیت و قانون اصلاح خدمات کشوری حاوی گزیده هایی است که به طور خاص به مبارزه با تبعیض در محل کار اختصاص یافته است. با این حال ، در بسیاری از موارد ، این برنامه هنوز در حالت تعلیق است و هر گونه تلاش برای مداخله برای اطمینان از اجرای آن ، مخالف آزادی بسیار ارزشمند شرکت است.
همچنین مشاهده کنید: تبعیض مثبت و منفی
لیست زیر برخی را آشکار می کند موارد تبعیض شغلی.
- حذف شخص از فرآیند انتخاب به دلیل نژادی که از آن آمده است.
- در نظر نگرفتن نظر کارگر به دلیل زن بودن او.
- در یک مصاحبه شغلی ، جهت گیری سیاسی را بپرسید و آن را برای استخدام ارزیابی کنید.
- حقوق تعطیلات مذهبی را که مطابق با افرادی است که هر فرقه ای را قبول می کنند ، قبول نکنید.
- تصور اینکه فردی که مهارت حرکتی کامل ندارد می تواند کار کند.
- آزار و اذیت جنسی از رئیس تا منشی.
- الزام برای پنهان کردن وضعیت جنسی شخص برای تعلق داشتن به یک کار خاص (در مورد ارتش ها معمول است).
- نقض حقوق کار در موارد حاملگی.
- باور کنید که یک شخص به دلیل اینکه از یک سن خاص بالاتر است ، لیاقت شغلی را ندارد که هیچ ارتباطی به قدرت یا مهارت های دیگر جوانی ندارد.
- فسخ قرارداد کار کسی برای ابتلا به بیماری.
