محتوا
اشکال مختلفی از سازماندهی جمعی وجود دارد که دارای درجه های مختلف سلسله مراتب ، ساختار و سختگیری در عملکرد آن است.
به این معنا ، بحث در مورد وجود دارد سازمان رسمی و غیر رسمی تشخیص بین فرمهایی که به آنچه در یک سند تثبیت شده است (سازمان رسمی) و آنهایی که خودجوش و انعطاف پذیرتر هستند (سازمان غیررسمی).
هر دو می توانند در یک زمینه اجتماعی یا کاری یکسان اتفاق بیفتند (در واقع ، این اتفاق می افتد) ، اما تنها یک مورد را می توان در طولانی مدت تحمیل کرد اگر هدف آن دستیابی به یک کار خاص باشد.
همه سازمانها ، بدون استثنا ، درجه سختی کمتری یا پایبندی به قوانین بازی خود دارند ، بنابراین می توان گفت که "رسمی" و "غیررسمی" فقط مقوله های افراطی از همان دیدگاه تحلیلی هستند.
در حقیقت ، سازمان غیررسمی غالباً از تعاملات و اصطکاک اجتماعی ناشی می شود که ساختار رسمی به اعضای یک گروه تحمیل می کند.
همچنین مشاهده کنید: نمونه هایی از سازمان های خطی
تفاوت بین سازمان رسمی و غیررسمی
تفاوت اصلی بین سازمان رسمی و غیررسمی مربوط به اولین مورد "رسمی" است ، یعنی توسط یک مدل نظری پشتیبانی می شود (غالباً به صورت مکتوب: منشور ، دفترچه راهنمای سازمان و غیره) بر اساس برنامه ها ، پیش بینی ها ، مدل های رفتاری و سایر ابزارهای مفهومی که سلسله مراتبی را تشکیل می دهند و تقسیم کار را به واحدهای تخصصی و متمایز اجازه می دهند.
- سازمانهای رسمی آنها تمایل به سفتی بیشتر ، استحکام بیشتری دارند و به مرور زمان دوام می آورند ، به همین دلیل سازمانهای کنترل شده تری هستند و کمتر در معرض شرایط فردی بودن اعضای آنها هستند. در یک ساختار رسمی ، حدود ، اختیارات و مسئولیت ها معمولاً بسیار بهتر تعریف می شوند و بسیار قابل کنترل و قابل اندازه گیری هستند تا در ساختار غیررسمی.
- سازمانهای غیر رسمی آنها فاقد پشتیبانی اسنادی یا دستورالعمل های ثابت مدون هستند که به مرور زمان ادامه می یابند ، زیرا قوانین عملکرد آنها طبق خواسته های اعضایشان کم و بیش تغییر می کند. این به آنها امکان انعطاف پذیری زیادی می دهد ، اما عملکرد آنها را نیز محدود می کند و آنها را مستعد ابتلا به آنتروپی (اختلال) می کند.
نمونه هایی از سازمان رسمی
- بدنه اداری یک وزارتخانه. اگرچه گاهی اوقات ممکن است چنین به نظر نرسد ، اما وزارتخانه ها و ادارات دولتی به طور رسمی سازمان یافته اند ، زیرا آنها طبق تقسیم بندی که در آیین نامه داخلی آنها تعیین شده است ، از تقسیم بندی و مشخصات کار پیروی می کنند. البته این می تواند تغییر کند ، اما بدون ایجاد سند جدید مبنی بر تغییرات اعمال شده در ساختار.
- دولت مشترک یک دانشگاه. دانشگاه های خودمختار دارای ارگان های مشترک دولتی هستند که با رای جامعه دانشگاه و عملکرد آنها توسط اسناد تشکیل دهنده اداره می شود که رتبه بندی و ساختار دبیرخانه ها و معاونت های آموزشی و غیره را انجام می دهد تا ساده ترین مرکز دانشجویی. باز هم ، عملیات این نمونه ها می تواند تغییر کند ، اما بدون ایجاد یک دستورالعمل کتبی جدید و بدون گذر از موارد خاص تصمیم گیری.
- مدیریت یک بانک. ساختار کار در یک بانک از ادارات مختلف ، سلسله مراتبی و تفکیک شده مطابق با اصل رسمیت و کنترل بیشتر پیروی می کند ، چیزی ضروری از آنجا که سازمانی است که مقادیر زیادی پول را اداره خواهد کرد.
- دولت یک کشور. رژیم دولتی و چارچوب قانونی خاص شما هر چه باشد ، دولت های کشور نمونه هایی از سازمان های رسمی هستند: آنها با توجه به روشهای خاص انتخاب می شوند (البته بعضی از آنها انتخاب نمی شوند) ، آنها به مواضع و سلسله مراتبی که از انحصار خشونت توسط دولت (نیروهای نظامی) ، به قوانین راهنمایی و رانندگی تنظیم می کنند ، پایبند هستند که در آن در شهر حرکت خواهیم کرد. همه اینها در قوانین ، کدها و قانون اساسی جمهوری موجود است.
- هر شرکتی شرکتها توسط اسناد تشکیل دهنده اداره می شوند که در آنها سلسله مراتب ، بخشهای مختلف و هماهنگی آنها ظاهر می شود ، به طور خلاصه ، ساختار رسمی آن که هماهنگی تلاش های کارگران و کارمندان مختلف آن برای انجام کارهای معلق و نزدیک شدن به مأموریت خود را به عنوان یک سازمان، هرچه باشد
نمونه هایی از سازمان غیررسمی
- گروهی از همکاران. یک گروه از همکاران که به طور منظم یکدیگر را می بینند و بعد از کار برای نوشیدن آبجو بیرون می روند ، توسط یک سازمان غیر رسمی اداره می شود که در صورت عدم وجود هر یک از آنها اجازه می دهد ، که باعث افقی شدن و انعطاف پذیری معامله می شود و نیازی به تعهد کتبی یا لیست قوانینی که باید کنترل شود. یکی از اعضای گروه می تواند انتخاب کند که دیگر در آن شرکت نکند یا به روشی دیگر در آن شرکت کند بدون اینکه لازم باشد آن را در هر جایی شرط کند.
- یک تیم فوتبال یکشنبه. معمول است که بسیاری از خانواده ها یا گروه های دوستانه دور هم جمع می شوند تا ورزش کنند ، برای این کار باید حداقل در دو تیم مخالف سازماندهی شوند و از قوانین بازی که برای همه مشترک است پیروی کنند. اما این سازمان در هیچ سندی ظاهر نخواهد شد و همچنین در برابر خواسته های شما مقاوم نخواهد بودبنابراین اگر کسی تصمیم به تغییر تیم با دیگری بگیرد ، می تواند این کار را انجام دهد یا اگر از دویدن خسته شده و جای دروازه بان را عوض کند ، مشکلی پیش نخواهد آمد.
- فروشندگان خیابانی. به یک دلیل ، دستفروشی به عنوان بخشی از اقتصاد غیررسمی شناخته می شود: آنها وارد دستگاه تنظیم شده و رسمی مالیات و مدارهای اقتصادی نمی شوند ، بلکه در عوض محصولات خود را به صورت چرخشی می فروشند ، برای مدتی در اینجا و دیگری در آنجا ، قیمت را بدون هیچ نوع توافق و بدون پرداخت مالیات تعیین می کنند.، اجاره ها یا هر چیز دیگری که بعداً به طور قانونی قابل اثبات باشد. این بدان معنا نیست که آنها سازمان یافته نیستند: آنها باید ارزان ترین کالا را بخرند و گران تر آن را بفروشند ، آنها می دانند که کجا را پیدا کنند ، کدام محصولات بیشتر مورد تقاضا هستند و غیره
- یک باشگاه خواندنمحله. در هر شهر می تواند یک باشگاه خواندن وجود داشته باشد که همسایگان مایل به مطالعه را شامل شوند ، بدون این که شایستگی آنها بیشتر از تشویق به جمع شدن برای گفتگو درباره کتابهایشان و حاشیه خاصی از تشکیلات در جلسات باشد ، به طوری که همه صحبت نکنند همزمان یا در مورد کتابهای مختلف صحبت کنید. ولی این سازمان انعطاف پذیر است ، تغییر می کند و به هیچ نوع تعهد رسمی احتیاج ندارد.
- یک زوج عاشق در مرحله خواستگاری. برخلاف ازدواج یا زندگی مشترک ، خواستگاری مرحله ای از سازمان زوجین است که می تواند به عنوان غیر رسمی طبقه بندی شود ، زیرا فقط در وصیت نامه های افراد درگیر وجود دارد و هیچ تعهد قانونی مانند گواهی ازدواج را ندارد. با وجود همه چیز می تواند آزادانه قطع شود و با این وجود از برخی قوانین توافق دو طرفه پیروی می کند، که به طور معمول وفاداری ، احترام ، انحصار و غیره است.
این می تواند به شما خدمت کند: نمونه هایی از سازمان های عملکردی
